Elige con Responsabilidad

Nuestros colaboradores decidirán cómo, dónde y cuándo trabajan

En Novartis, las personas son nuestro recurso más valioso. Queremos que todos nuestros colaboradores se sientan capaces de dar lo mejor de sí mismos en el trabajo y en casa, y nos comprometemos a apoyarles y satisfacer sus necesidades a través de una mayor flexibilidad laboral.
 

La pandemia mundial ha acelerado la necesidad de explorar nuevos modelos como el trabajo a distancia y en muchas organizaciones este modelo ha llegado para quedarse.
 

Un estudio de Harvard Deusto ha demostrado que el teletrabajo está funcionando bien en las organizaciones y que marcará un precedente hacia nuevos modelos y enfoques laborales. Además, según Colliers International, al 82% de los trabajadores les gustaría trabajar desde casa uno o más días a la semana cuando acabe la crisis de la COVID-19.
 

Teniendo en cuenta este nuevo paradigma, Novartis acerca una nueva forma de trabajo y ofrece a los colaboradores susceptibles de trabajar a distancia, la flexibilidad de trabajar de forma responsable desde otros lugares dentro del territorio nacional.

La autonomía, la mejora continua y la comodidad son algunos de los principios que engloban la iniciativa ‘Elige con responsabilidad’, todos ellos enfocados a fomentar la creación de un modelo de trabajo futuro que optimice tanto el rendimiento personal como el empresarial.

Estamos avanzando hacia la creación de un entorno que funcione para todos mediante soluciones sostenibles que permitan impactar al más amplio espectro posible de colaboradores. En este sentido, ya hemos puesto en marcha algunos principios que nos permitirán experimentar y asegurar que nuestras propuestas a largo plazo sean prácticas y aplicables:

1. Pasamos de una política de flexibilidad donde era necesaria la aprobación del manager a una en la cual solo es necesario informar, lo cual permite empoderar a nuestros trabajadores en la elección de cómo, dónde y cuándo trabajar.
    
2. Ofrecemos apoyo específico para ayudar a todos los asociados que trabajen a distancia y lo hagan en un entorno saludable y cómodo.
    
3. Seguimos escuchando y aprendiendo de nuestros equipos y realizaremos una check-in global para analizar cómo funciona nuestro nuevo enfoque y qué es lo más importante para nuestros colaboradores, ahora y en el futuro.
    
4. También ampliamos nuestros recursos de salud mental, con el objetivo de aumentar la concienciación, crear comprensión y apoyar a los asociados y fomentar las buenas prácticas de salud mental.